为全面落实就业优先战略，强化人力资源开发，近日，江西省人力资源和社会保障厅、教育厅等部门联合部署，在全省范围内深入实施 "技能照亮前程" 专项培训工作。此项工作旨在通过大规模、高质量、有针对性的职业技能培训，有效提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、支撑全省产业转型升级，为谱写中国式现代化江西篇章提供坚实的技能人才保障。

一、 明确目标，聚焦重点群体

"技能照亮前程"培训工作坚持以服务发展、促进就业为导向，聚焦关键群体，实施精准赋能。

· 面向高校毕业生等青年群体： 结合市场需求，大规模开展大数据、人工智能、智能制造等"数字工匠" 及现代服务业领域的新职业技能培训，增强青年适应产业变革的能力，实现从"毕业"到"就业"的顺利过渡。
· 面向农村转移劳动力： 围绕乡村振兴和县域经济发展，重点开展农产品电商、乡村旅游服务、现代农业技术、特色手工业等领域的技能培训，助力其实现就地就近就业或高质量转移就业。
· 面向企业职工： 针对产业结构调整和技术升级，全面推行岗位技能提升培训，鼓励企业开展在岗培训、技能研修，防止职工技能固化，有效应对技术性失业风险。
· 面向困难群体： 对就业困难人员、零就业家庭成员等，开展面向社区服务、养老护理、家政服务等就业容量大的领域的基础技能培训，帮助他们掌握一技之长，兜牢民生底线。

二、 创新模式，提升培训质效

为确保培训工作不流于形式，真正照亮劳动者的前程，我省将大力创新培训模式，推动培训与就业深度绑定。

· 推行"岗位+培训+评价+就业"一体化模式： 强化订单式、定向式、定岗式培训。支持培训机构、职业院校与企业深度合作，根据企业真实岗位需求共同开发培训课程，培训结束后由企业或第三方评价机构进行技能评价，并优先推荐至合作企业就业，形成"培训即就业"的闭环。
· 强化"技工院校"主阵地作用： 充分发挥全省技工院校在技能人才培养方面的专业优势和实训条件，鼓励其面向社会开放培训资源，承担更多政府补贴性职业技能培训任务，成为"技能照亮前程"工程的核心执行单元。
· 推动线上线下培训融合： 大力发展"互联网+职业技能培训"，建设线上培训平台和数字资源库，方便劳动者利用碎片化时间学习。同时，严格线上培训监管，确保培训过程可追溯、培训质量有保障。

三、 强化保障，确保工作落地

"技能照亮前程"是一项系统工程，需要强有力的政策支持和资源保障。

· 落实培训补贴政策： 健全和完善职业培训补贴机制，对符合条件的参训人员按规定发放培训补贴和生活费（含交通费）补贴，简化申领流程，激发劳动者参训积极性。
· 构建高质量培训资源体系： 公开遴选并公布一批优质的职业技能培训机构目录，引导社会力量广泛参与。加强师资队伍建设，特别是从企业引进高技能人才充实师资库。
· 营造崇尚技能的社会氛围： 加大"技能照亮前程"工作的宣传力度，选树一批技能就业、技能成才的先进典型。定期举办职业技能竞赛活动，展示培训成果，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大劳动者树立"技能改变人生，技能成就梦想"的观念。

总结而言，"技能照亮前程"培训工作是江西省在新发展阶段，着眼于稳就业、促发展大局的一项关键举措。它通过精准赋能广大劳动者，不仅照亮了个人前程，也为全省经济社会高质量发展注入了强劲的技能动能。全省各地各部门将协同发力，确保此项工作落到实处、见到实效，让技能之光普照赣鄱大地。

---